解除劳动合同补偿金包括哪些内容

1.解除劳动合同补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等收入。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付补偿，支付年限最多十二年。

案情回顾:

小何在某公司工作了3年零4个月，公司因经营问题决定与小何解除劳动合同。小何认为公司应按其过去12个月平均工资，支付3.5个月工资作为解除劳动合同补偿金。但公司认为小何的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限只能算3年。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小何工作3年零4个月，若工资未超标准，应得3.5个月工资补偿。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。所以公司按此规定处理有法律依据，需确认小何工资是否超当地标准来确定补偿金额。