解除劳动合同后多久要仲裁

1.解除劳动合同后，仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害之日起算。
2.仲裁时效内，主张权利、请求救济或对方同意履约，时效中断，中断起重新计算；
遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后续算。
3.劳动关系存续时，追讨劳动报酬仲裁不受一年时效限制；
关系终止，则应在终止日起一年内申请。

案情回顾:

小何曾是某公司员工，公司与其解除劳动合同。几个月后，小何发现公司在解除合同前拖欠其部分劳动报酬。小何找公司协商，公司承诺会解决，但一直未兑现。后来小何想申请仲裁，然而距离解除合同已过去一年多，小何不确定是否还能申请仲裁，公司则认为已过仲裁时效，不同意支付报酬。

案情分析:

1、一般情况下，解除劳动合同后仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中若单纯看解除合同时间，似乎已过仲裁时效。
2、但小何在仲裁时效期间向公司主张了权利，公司也同意履行义务，这导致仲裁时效中断，从中断时起时效重新计算。所以不能简单认定已过仲裁时效。
3、因本案是劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生的争议，若劳动关系存续，小何申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系已终止，小何应自劳动关系终止之日起一年内提出。不过由于存在时效中断情况，需综合判断时效是否已过。