能否导致竞业限制无效

竞业限制协议有多种无效情形：
1.主体不符：
用人单位和不应受竞业限制约束的人员，如普通员工签协议，协议无效。
2.补偿缺失：
单位没按规定给劳动者经济补偿，劳动者能请求确认协议无效。
3.期限超长：
超过2年法定限制的部分无效。
4.内容不公：
严重限制就业权又无合理补偿，可请求认定无效。
5.意思不实：
受胁迫、欺诈签的协议，可依法撤销使其无效。

案情回顾:

小何原本是某公司普通员工，公司与其签订了竞业限制协议。协议约定小何离职后3年内不得在相关行业工作，但公司并未给予小何任何经济补偿。小何离职后，认为该协议不合理，与公司协商解除协议遭拒，于是小何向仲裁机构请求确认该竞业限制协议无效。

案情分析:

1、此竞业限制协议主体不适格，小何作为普通员工，不属于应受竞业限制约束的人员，所以协议签订主体不符合规定。
2、公司未按规定给予小何经济补偿，缺乏合理补偿是导致协议无效的因素之一。
3、协议约定的限制期限为3年，超过了法定最长2年的期限，超过部分无效。
4、协议内容显失公平，严重限制了小何的就业权且无合理补偿安排，违背了公平原则。综合以上几点，该竞业限制协议应被认定无效。