劳动合同签订年限一般为几年

1.法律对劳动合同签订年限无强制规定，主要分三种：
固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。
2.固定期限合同可约定终止时间，像一年、三年、五年都是常见约定。
3.无固定期限合同无明确终止时间，劳动者在单位连续工作满十年等法定情形下，提出或同意续订，除其要求固定期限合同，应订立无固定期限合同。
4.以完成一定工作任务为期限的合同，以某项工作完成为合同期限。
5.劳动合同签订年限由用人单位和劳动者协商确定。

案情回顾:

小朱到一家公司应聘，公司提供了一份为期1年的固定期限劳动合同让小朱签订。小朱认为自己已在该公司连续工作9年多，再过几个月就满10年，应签订无固定期限劳动合同。而公司则坚持只能先签1年固定期限合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同签订年限主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，签订年限由用人单位和劳动者协商确定。此次公司提供的是常见的固定期限劳动合同。
2、当劳动者在该用人单位连续工作满十年时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限合同。小朱再过几个月满10年，但目前尚未满足该法定情形，公司拒绝此刻签订无固定期限合同有一定合理性，不过双方可进一步协商后续签订无固定期限合同事宜。