单位解除劳动合同是否给补偿

1.单位解除劳动合同是否补偿，要分情况。
单位按规定因劳动者试用不符、严重违规等解除合同，不用补偿。
2.若因劳动者患病不能工作、经济性裁员等解除合同，单位要支付补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.单位违法解除，劳动者可要求继续履行；
不要求或无法履行的，单位按补偿标准两倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作。单位以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，小朱认为自己并未严重违规，单位属于违法解除。小朱在该单位工作了两年零四个月，月工资为5000元。小朱要求单位给予补偿，单位则称依据规定无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断单位解除劳动合同是否应给予补偿需分情况。若单位依据《劳动合同法》第三十九条解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度，无需支付补偿。本案中若小朱确实严重违反单位规章制度，单位解除无需补偿；若小朱未严重违规，单位解除则可能违法。
2、若符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作两年零四个月，应支付两个半月工资作为经济补偿。
3、若单位违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即五个月工资。