竞业协议不付钱是不是代表不用执行

1.用人单位不支付竞业限制经济补偿，劳动者并非就不用遵守竞业协议。
2.若劳动合同或保密协议中有竞业限制和经济补偿约定，合同解除或终止后，用人单位三个月未支付补偿，劳动者能请求解除竞业限制约定。
3.三个月内，劳动者要履行竞业限制义务；
超三个月，可依法解除协议。
若自行不履行，可能违约。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业限制协议。公司在劳动合同解除后，起初未按约定支付竞业限制经济补偿。小朱认为公司不支付补偿，自己便不用执行竞业协议，于是到与原公司有竞争关系的企业工作。公司发现后，认为小朱违反了竞业协议，要求其承担违约责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者才有权请求解除竞业限制约定。
2、在本案中，公司虽未支付补偿，但未达三个月，小朱此时仍需履行竞业限制义务。小朱自行不履行竞业协议，可能面临违约风险，公司要求其承担违约责任有一定法律依据。