约定竞业限制不支付补偿金的情形有哪些

1.用人单位与劳动者约定竞业限制后，一般要支付经济补偿，但有特殊情况可不支付。
2.若劳动者未履行竞业限制义务，如到竞争单位工作或自行开展竞争业务，单位有权不付后续补偿，还能追究其违约责任。
3.双方协商一致解除协议，单位无需再支付补偿。
4.单位无正当理由不支付补偿，劳动者可解除约定，还能要求支付已履行期间的补偿。

案情回顾:

小朱与所在公司签订了竞业限制协议。在履行协议过程中，公司以小朱到竞争单位工作为由，停止向其支付经济补偿。小朱则称自己并未违反竞业限制义务，要求公司继续支付补偿并承担违约责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若劳动者未履行竞业限制义务，如到竞争单位工作或自行开展竞争业务等，用人单位有权不支付后续补偿金，还可要求劳动者承担违约责任。若小朱确实违反了竞业限制义务，公司停止支付补偿的行为合法。
2、若无正当理由，用人单位不支付补偿金，劳动者可请求解除竞业限制约定，还可主张用人单位支付已履行竞业限制期间的补偿金。若小朱未违反竞业限制义务，公司停止支付补偿无正当理由，小朱的诉求应得到支持。