生病能否被辞退补偿

1.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。
若在此期间辞退，属于违法，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.医疗期满，劳动者无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年。工作期间患病，进入规定的医疗期。然而，公司却在医疗期内将小朱辞退。小朱认为公司在自己医疗期内辞退属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿；而公司则称小朱患病无法工作影响业务开展，不应给予赔偿。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。该公司在小朱医疗期内将其辞退，属于违法解除劳动合同的情形。
2、由于公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱在本单位工作两年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资，即两个月工资，二倍赔偿金则为四个月工资。