劳动仲裁是不是强制执行

1.劳动仲裁并非强制执行程序，它是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行的公正裁决。
2.仲裁裁决生效后，若一方不履行义务，另一方可向法院申请强制执行，因为仲裁裁决书有强制执行力，需通过法院执行。
3.申请强制执行要在规定时间内，向有管辖权的法院交申请书和相关材料。
法院受理后会采取多种措施保障权利人权益。

案情回顾:
小朱与小何因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁委员会作出裁决，要求小何支付小朱拖欠的工资。裁决生效后，小何并未按照裁决履行支付义务。小朱认为小何应立即执行仲裁裁决，而小何却觉得仲裁结果不合理，拒绝支付。小朱决定维护自身权益，向法院寻求解决办法。

案情分析:

1、劳动仲裁本身并非强制执行程序，它是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。小朱与小何的劳动纠纷经仲裁后有了裁决结果。
2、当仲裁裁决生效后，若一方不履行义务，另一方有权向法院申请强制执行。小何不履行支付工资的义务，小朱可向法院申请强制执行。
3、申请强制执行需在规定期限内，向有管辖权的法院提交申请书及相关材料。法院受理后会采取多种执行措施保障权利人合法权益，小朱可通过此程序让小何支付拖欠工资。