试用期内解除劳动合同有何规定

1.用人单位解除：
单位若能拿出充分证据，像招聘要求、考核标准等，证明员工不符合录用条件，可解除合同且无需补偿。
员工严重违纪、不能胜任工作时，单位也可解除。
但不能随意以“不符录用条件”解约，否则违法。
2.劳动者解除：
试用期内提前三天告知单位，不用说明理由就能解除合同。
不过要做好工作交接，别给单位造成损失。

案情回顾:
小朱入职某公司，签订的劳动合同中有试用期。试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同，且不支付经济补偿。小朱认为公司并未明确告知录用条件和考核标准，自己工作表现并无问题，公司属于违法解除，要求继续履行合同。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位若以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，需提供充分证据，如招聘要求、考核标准及劳动者未达标的材料。本案中公司未明确告知录用条件和考核标准，不能证明小朱不符合录用条件，其解除行为可能构成违法解除。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。而小朱并无主动解除合同的意愿，若公司违法解除，小朱有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。