裁员是不是有规定的标准

1.用人单位裁员有标准，裁减二十人以上，或不足二十人但占职工总数百分之十以上，属经济性裁员。
需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动部门报告后才可裁员。
2.裁员应优先留用签长期固定合同、无固定期限合同，以及家庭有需扶养老人或未成年人且无其他就业人员的。
3.若单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，单位需支付赔偿金。

案情回顾:

小朱所在单位因经营问题决定裁员。单位未提前三十日向工会或全体职工说明情况，就直接决定裁减包括小朱在内的二十多名员工。小朱与单位签订了较长期限的固定期限劳动合同，认为单位此举违法，要求单位继续履行劳动合同，单位则以经营困难为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、该单位此次裁员涉及二十人以上，属于经济性裁员。根据法律规定，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告才可裁员。该单位未履行这些程序，属于违法裁员。
2、小朱与单位订立了较长期限的固定期限劳动合同，裁员时应优先留用。现单位违法将其裁掉，小朱要求继续履行劳动合同，若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，单位应支付赔偿金。