用人单位能辞退孕妇吗

1.通常，用人单位不能辞退孕妇。
法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等理由与其解除合同。
2.不过有例外。
如果孕妇严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被追究刑事责任，单位可解除合同。
3.若单位违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

案情回顾:

小许是一名怀孕女职工，在某公司任职。公司以经营困难需要经济性裁员为由，决定辞退小许。小许认为自己处于孕期，公司不应将其辞退，双方因此产生争议。小许要求公司继续履行劳动合同，而公司则认为自身有权进行裁员。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因经济性裁员与其解除劳动合同。本案中公司以经济性裁员为由辞退怀孕的小许，不符合法律规定，属于违法辞退。
2、小许有权要求公司继续履行劳动合同，若小许不要求继续履行，也可要求公司支付赔偿金。而公司若不能证明小许存在严重违反规章制度等过错情形，就不能随意解除与小许的劳动合同。