劳动关系仲裁期限是多久

1.仲裁期限基本规定：
一般情况下，劳动关系仲裁期限是一年。
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这个时效从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日开始计算。
2.仲裁时效中断：
仲裁时效可能会出现中断情况。
当当事人一方主动向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务时，仲裁时效就会中断。
从中断那一刻起，仲裁时效期间要重新计算。
3.仲裁时效中止：
遇到不可抗力或者其他正当理由，导致当事人无法在规定的一年仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效会中止。
从中止时效的原因消除那天起，仲裁时效期间接着继续计算。
4.劳动报酬争议特殊规定：
在劳动关系存续期间，如果是因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
不过，要是劳动关系终止了，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

案情回顾:

小朱入职某公司，离职时，公司拖欠其3个月工资。小朱起初未在意，直至打算申请劳动仲裁索要工资。公司则以仲裁时效已过为由进行抗辩，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
2、不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。本案中小朱申请，已超一年，若无法证明有时效中断或中止情形，可能面临败诉风险。