确认劳动关系是否仲裁有没有时效的限制

香港 - 新界 劳动纠纷
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确认劳动关系是否仲裁是有时效限制的。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这表明,劳动关系确认争议属于《劳动争议调解仲裁法》的调整范围,应适用第二十七条有关仲裁时效的规定,将仲裁时效的起算点规定为“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。

2021-07-20 10:25:57 回复
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