索要加班费应当如何举证

1.索要加班费，实行“谁主张，谁举证”，劳动者要证明加班事实和时长。
2.劳动者可提供这些证据：
考勤记录，如电子截图、纸质表格；
加班通知，即上级要求加班的邮件、短信等；
工作记录，成果文件完成时间可作证明；
同事证言，但证明力不强。
3.证据不充分时，可让单位提供考勤等证据。
单位拒绝或提供虚假证据，要担责。
4.实践中要保证证据真实、关联且合法，才能有效维权。

案情回顾:

小何向公司索要加班费，公司以无加班事实为由拒绝。小何为证明加班，提供了电子考勤截图、上级要求加班的微信记录和工作成果文件显示的完成时间，但公司质疑这些证据的真实性。小何认为公司应提供考勤记录证明，公司却拒绝提供。

案情分析:

1、依据“谁主张，谁举证”原则，小何索要加班费需证明加班事实及时长，其提供的电子考勤截图、加班微信记录和工作成果文件完成时间等证据，可从不同角度证明加班情况。
2、公司质疑证据真实性却拒绝提供考勤记录，根据相关规定，用人单位拒绝提供或提供虚假证据应承担不利后果。同时，小何提供证据时也需确保证据具备真实性、关联性与合法性，才能有效支持自己索要加班费的诉求。