工伤受伤怎样打官司

1.工伤认定：
这是打官司的重要前提。
单位需在事故发生后30日内申请，若单位未申请，职工或近亲属可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：
认定工伤后，要进行鉴定以确定伤残等级。
3.协商赔偿：
与单位就赔偿事宜进行协商，若协商无果，准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料申请仲裁。
4.提起诉讼：
对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，提交起诉状与证据，庭审积极举证。
5.维权要点：
熟悉劳动法规，把握时间节点，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位却未在规定的30日内为其申请工伤认定。小朱认为单位不作为，损害了自己权益。于是小朱在受伤后自行申请了工伤认定，并被认定为工伤，随后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。小朱与单位协商赔偿事宜，单位却以各种理由拒绝合理赔偿。小朱决定申请仲裁，单位对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，单位应在事故发生之日起30日内为职工申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请，本案中单位未履行该义务，小朱自行申请符合法律规定。
2、认定工伤并确定伤残等级后，双方就赔偿事宜协商不成，小朱有权申请仲裁，单位对仲裁结果不服也有向法院起诉的权利，双方均应按照法律规定的流程，在相应时间节点内，积极举证参与庭审，以维护自身合法权益。