辞职了工资发少了怎么办

1.工资发放要按劳动合同来。
辞职后发现工资少发，先和原单位沟通，用书面等可留证据的方式，让单位说明少发原因，无正当理由少发属违法。
2.可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付差额。
逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能直接申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资情况的证据。
仲裁委裁决后单位需补足工资，不服裁决可向法院起诉。

案情回顾:

小朱从原单位辞职后，发现工资发少了。他与原用人单位沟通，要求其说明工资计算依据及少发原因，但用人单位未给出正当理由。小朱认为用人单位少发工资属于违法行为，双方就此产生争议。

案情分析:

1、工资发放应按照劳动合同约定执行，该用人单位无正当理由少发工资，此行为违法。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付差额部分；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3、小朱也能直接申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将依事实和法律裁决，要求用人单位补足工资。若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。