拖欠加班工资追诉时效是多久

1.劳动关系存续时，劳动者追讨加班工资不受仲裁时效限制，只要劳动关系还在，随时能追讨被拖欠的加班工资。
2.劳动关系终止，劳动者要在终止之日起一年内申请仲裁，超一年申请，仲裁请求可能不被支持。
3.通过诉讼解决需先仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作期间，经常被要求加班，但公司一直未支付加班工资。小朱起初未在意，后来决定追讨。然而，在追讨过程中，小朱和公司就追诉时效产生争议。公司称小朱已离职超过一年，其追讨加班工资的请求不应被支持；小朱则认为自己在职时就有追讨意向，不应受此限制。

案情分析:

1、在劳动关系存续期间，劳动者追讨加班工资不受仲裁时效限制，小朱在职时若提出追讨加班工资，公司应支付。
2、劳动关系终止的，劳动者需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若小朱已离职超过一年才申请仲裁，其仲裁请求可能无法得到支持。并且通过诉讼途径解决需先经过劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。