员工经常预支工资如何处理

1.先查看合同与制度，若有预支工资规定，按规定约束员工，如限制次数、额度等。
2.若员工有合理资金需求，与员工沟通，了解困难，协商解决，如提供借款或调整工资发放周期。
3.若员工无正当理由常预支，明确拒绝，说明对公司财务运营的影响，强调遵守规定的重要性。
4.做好预支记录，明确金额、时间和还款方式。
若未按约定还款，提前告知后从工资扣除。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期频繁向公司预支工资。公司查看劳动合同和规章制度，发现有预支工资相关规定，限制了预支次数和额度。小朱首次预支时称家中有突发困难，公司给予了支持。但之后小朱仍不断预支，公司与他沟通，小朱无法说明合理资金需求。公司明确拒绝继续预支，小朱却认为公司应体谅他。

案情分析:

1、公司在处理员工预支工资问题上，首先依据劳动合同和公司规章制度执行是合理合法的。当小朱首次预支有合理理由时，公司给予支持符合人文关怀和协商解决的原则。
2、小朱后续无正当理由频繁预支，公司明确拒绝是正确的。因为其行为对公司财务和运营管理造成影响，且违反了公司规定。同时，公司做好预支工资记录，若小朱预支后未按约定还款，公司提前告知后从其工资中扣除相应款项也是合理的做法。