拖欠工资两个月不干了算辞退吗

1.若用人单位拖欠工资达两个月，劳动者因此离职，不算被辞退，而是被迫解除劳动合同。
2.法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者可解约，单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先与单位协商工资和补偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司连续两个月拖欠其工资。小许因此选择离职，公司却坚称小许是被辞退。小许认为这属于自己被迫解除劳动合同，要求公司支付工资及经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，此情况属于劳动者被迫解除劳动合同，并非用人单位辞退，所以小许的主张合理。
2、用人单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小许可先与公司协商支付工资及经济补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。