公司没签劳动合同把我辞退了怎么赔偿

1.公司未签合同还辞退员工，要担责赔偿。
自用工超1个月不满1年未签书面合同，公司需每月付员工双倍工资。
2.若公司违法辞退，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。
补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.如工作8个月未签合同被违法辞退，可要7个月双倍工资差额和2个月工资赔偿。
先协商，不成可收集证据仲裁维权。

案情回顾:

小何入职一家公司工作8个月，公司一直未与小何签订书面劳动合同。某天，公司突然将小何辞退，未给出合理理由。小何认为公司未签合同且违法辞退自己，应给予赔偿，而公司则认为无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。小何工作8个月，公司未签合同，小何可主张7个月二倍工资差额。
2、公司违法辞退小何，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小何工作8个月，经济补偿按一年计算，支付一个月工资，赔偿金则为2个月工资。小何可先与公司协商赔偿，协商不成可收集考勤记录、工资流水等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。