公司为了少赔补偿让员工待岗怎么办

面对公司以待岗减少赔偿，员工可采取以下措施：
一是查阅劳动合同和公司规章，判断待岗规定是否合理合法。
若公司无故安排待岗，违反合同约定，员工有权要求按原合同执行。
二是与公司协商，表明不同意待岗，要求恢复工作和薪资待遇，同时保留好聊天记录、邮件等协商证据。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能收集证据申请仲裁，要求支付拖欠工资和补偿。
若对仲裁结果不满，可起诉至法院。

案情回顾:

小何在一家公司工作多年。近期，公司在无正当理由的情况下，安排小何待岗，以减少应支付的补偿。小何认为公司此举违反劳动合同约定，不同意待岗，希望恢复正常工作和工资待遇。小何与公司协商，明确表达立场，但公司拒绝，协商未能达成一致。

案情分析:

1、依据相关法律，公司无正当理由安排待岗违反劳动合同约定，小何有权要求按原合同履行。
2、小何与公司协商时明确表达立场并注意保留证据，做法正确。若协商不成，小何可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。也可收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护自身权益。