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刚入职未缴社保出工伤咋办

时间:2025.06.06 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:905人
律师解析:
1.刚入职没缴社保就出工伤,职工权益受法律保护。
用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定,若未申请,职工或其近亲属、工会组织可1年内自行申请。
2.认定工伤后,因单位没缴社保,原本由工伤保险基金支付的费用,如医疗费、康复费、住院伙食补助费等,全由单位承担。
3.若单位不支付,工伤保险基金先行支付,再由单位偿还,单位不还,社保经办机构可追偿。
4.职工可与单位协商赔偿,协商不成可通过劳动仲裁诉讼维权。

案情回顾:

小何刚入职一家公司,公司还未为其缴纳社保。工作中,小何不幸发生工伤。公司认为小何刚入职未缴纳社保,不愿承担赔偿责任。小何希望公司给予相应赔偿,双方就赔偿问题产生争议,小何不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内为小何申请工伤认定。若用人单位未申请,小何或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2、由于用人单位未缴纳社保,认定工伤后,原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用,全部由用人单位承担。
3、若用人单位不支付相关费用,可从工伤保险基金中先行支付,之后由用人单位偿还。若用人单位不偿还,社会保险经办机构可依法追偿。
4、小何可先与单位协商赔偿,协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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