在单位12年未休年假可以追诉几年

1.劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。
2.若要追诉多年未休年假补偿，一般在知道权益被侵害起一年内申请仲裁。
3.劳动关系存续时，拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制，但未休年假工资通常不算劳动报酬。
4.总体大概率能追诉一年内未休年假补偿，具体依实际证据和细节判断。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，有12年未休年假。小许近期得知未休年假可获补偿，于是想申请追诉。公司认为已过很长时间不应补偿，小许则觉得自己应获得补偿。双方因此产生争议，小许准备通过申请仲裁来解决。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小许追诉未休年假补偿通常应在知道权益被侵害起一年内申请仲裁。
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但未休年假工资一般不属于劳动报酬范畴。所以小许大概率能追诉知道权益被侵害起一年内的未休年假补偿，具体还需结合实际证据及细节综合判断。