搬运工受伤谁主要承担责任

1.若搬运工和用人单位有劳动关系，工作时受伤一般算工伤，用人单位担主责，按工伤保险规定赔偿。
2.若搬运工受雇于个人，从事雇佣活动受伤，雇主通常要赔偿。
若搬运工自身有重大过失，可减轻雇主赔偿责任。
3.若因第三人侵权致搬运工受伤且属工伤，搬运工既能获工伤保险赔偿，还能向第三人主张侵权损害赔偿。
责任主体需结合搬运工与相关方的法律关系和事故情况判断。

案情回顾:

小许是一名搬运工。一次搬运工作中，小许不慎受伤。小许称自己是与用人单位存在劳动关系才受伤，要求用人单位承担责任给予工伤赔偿；但用人单位却坚称小许是受雇于某个人并非单位员工。同时，小许还认为是第三人小胡的侵权行为导致自己受伤，要求小胡也给予赔偿，小胡则不承认自己有侵权行为。

案情分析:

1、若小许与用人单位存在劳动关系，此次受伤属于工伤，用人单位应按工伤保险规定给予赔偿。
2、若小许是受雇于个人，雇主通常要承担赔偿责任，不过若小许自身存在重大过失，可减轻雇主赔偿责任。
3、若确实是第三人小胡侵权导致小许受伤且属于工伤，小许可获得工伤保险赔偿，同时有权向小胡主张侵权损害赔偿。责任主体需依据小许与相关方的法律关系及具体事故情形综合判断。