人身损害如何划分责任

人身损害责任划分需考虑多种因素，主要分为三种类型：
过错责任：
如果一方故意或有重大过失导致他人受伤，需承担全部或主要责任，比如故意打人。
无过错责任：
在特定情况下，无论有无过错都要担责。
如员工工作时致人损害，用人单位要负责。
公平责任：
双方都无过错但有损害发生，按实际情况分担损失。
如意外碰撞致一方受伤，双方分担费用。
划分责任要依据事实和法律，考虑因果关系和过错程度确定责任比例。

案情回顾:

小许与小胡在商场发生碰撞，小许因此受伤。小许认为小胡是故意撞他，要求小胡承担全部医疗费用。小胡则称是意外碰撞，自己并无故意或重大过失，不应承担全部责任。双方就责任承担问题产生争议。

案情分析:

1、本案可能涉及过错责任、无过错责任和公平责任的判定。若小胡存在故意或重大过失致小许人身损害，小胡需承担全部或主要责任，适用过错责任；若小胡的行为属于执行工作任务，其用人单位可能要承担无过错责任；若双方都无过错，可依据公平责任，根据实际情况分担小许的医疗费用。
2、具体责任划分需结合案件事实，考量小胡的行为与小许损害结果的因果关系、双方过错程度等因素，以确定各方应承担的责任比例。