劳动仲裁不予受理可以起诉的情形有哪些

1.若劳动争议仲裁委员会以申请仲裁事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面决定，当事人不服起诉，法院会分别情况处理。
2.若仲裁委为纠正原裁决错误重新作出裁决，当事人不服起诉，法院应当受理。
需留意，当事人要在收到不予受理通知后十五日内起诉，并提交起诉状等材料。
法院会按劳动法规审理判决，保障当事人权益。

案情回顾:

小朱因与公司的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委以小朱申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面通知。
小朱对此不服，认为自己的申请事项属于劳动争议范畴，遂打算向人民法院起诉，维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应分别情况予以处理。
小朱在收到不予受理通知后，可在十五日内向法院提起诉讼。
2、小朱向法院起诉时需提交起诉状等相关材料，法院会依据劳动法律法规对案件进行审理判决，以保障当事人合法权益。