临时工伤残赔偿法适用范围是啥

1.我国没有“临时工伤残赔偿法”，但临时工因工致残能依相关法律获赔。
2.若临时工和用人单位存在劳动关系，因工受伤或患职业病，适用工伤保险规定。
单位依法缴保费的，工伤职工可从基金和单位获赔，如医疗费、一次性伤残补助金等。
3.若临时工和用工方是劳务关系，因劳务受损，双方按过错担责。
因第三人受损，可要求第三人担责，也可让接受劳务方补偿，接受方补偿后可追偿。

案情回顾:

小朱受雇于一家单位做临时工。
一次工作时，小朱不幸受伤致残。
小朱认为单位应承担全部赔偿责任，而单位则称小朱自己操作不当也有过错。
双方对于赔偿责任和方式产生争议，小朱不清楚自己作为临时工该依据什么法律获得赔偿。

案情分析:

1、我国虽没有“临时工伤残赔偿法”，但临时工因工作致残可适用相关法律获赔偿。
若小朱与单位形成劳动关系，因工作受伤，单位依法缴纳工伤保险费的，小朱可按工伤保险规定从工伤保险基金及用人单位获得如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等赔偿。
2、若小朱与单位构成劳务关系，因劳务活动自身受损，需根据双方各自过错承担相应责任。
若小朱因第三人行为受损，其有权请求第三人承担侵权责任，也可请求单位给予补偿，单位补偿后可向第三人追偿。