未休年休假工资追诉时效几年有效

1.未休年休假工资追诉时效通常是一年。
劳动争议仲裁时效为一年，未休年休假工资虽属劳动报酬，但也按此执行。
2.劳动者需在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，主张未休年休假工资。
3.若超过一年时效去申请，仲裁机构可能不受理或驳回请求。
因此，劳动者要留意年休假情况，维护权益。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，离职后发现工作期间有年休假未休，公司也未支付相应工资。小朱起初未在意，在离职一年零一个月后，才想起此事并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未休年休假工资。公司则以超过时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，未休年休假工资虽属劳动报酬范畴，但实际操作中通常适用一年仲裁时效，且应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
2、小朱在离职一年零一个月后才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，因此可能面临仲裁机构不予受理或驳回其请求的风险，这也提醒劳动者要及时关注自身年休假情况以维护合法权益。