建设单位是否应支付农民工工资

在建设工程领域，建设单位在农民工工资支付方面肩负重要责任，主要有以下几种情形：
1.总承包单位拖欠工资：
当施工总承包单位出现拖欠农民工工资的情况，建设单位需以未结清的工程款为上限，先行垫付被拖欠的工资。
2.违法发包等情况：
如果建设单位把工程违法发包、转包、违法分包，或者允许他人挂靠，且承接方是不具备用工主体资格的单位或个人，由此造成农民工工资被拖欠的，建设单位要依法承担清偿责任。
3.未及时拨付工程款：
若建设单位未依照合同约定及时拨付工程款，进而导致农民工工资被拖欠，建设单位同样要以未结清的工程款为限，先行垫付被拖欠的工资。
综上所述，建设单位在多种情况下都要对农民工工资支付负责，这不仅是行业规范的要求，更是保障农民工合法权益、维护社会稳定的重要举措。

案情回顾:

小胡所在的建设单位将工程违法转包给不具备用工主体资格的小李。施工过程中，施工总承包单位小静拖欠农民工小朱等工资。同时，建设单位小胡还存在未按合同约定及时拨付工程款的情况。小朱等农民工拿不到工资，遂要求建设单位小胡承担责任，小胡则认为不应由自己承担，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，若施工总承包单位拖欠农民工工资，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的工资。本案中小静拖欠工资，小胡有垫付义务。
2、建设单位将工程违法发包、转包等给不具备用工主体资格的单位或个人导致拖欠工资的，应依法承担清偿责任。小胡违法转包给小李致工资拖欠，需担责。
3、建设单位未按合同约定及时拨付工程款导致工资拖欠的，应以未结清工程款为限先行垫付。小胡存在此情况，也需承担相应责任。