发生工伤合同到期单位不续签有赔偿吗

工伤职工合同到期单位不续签，是可以获得赔偿的。
依据《劳动合同法》，如果工伤职工在本单位患上职业病，或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，在劳动合同期满时，用人单位不能终止劳动合同。
若单位违反这一规定，不与工伤职工续签合同，就需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关。
具体来说，每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资。
综上所述，工伤职工在合同到期而单位不续签的情况下，依法有权获得相应的赔偿。

案情回顾:

小胡在工作中因工负伤，经鉴定部分丧失劳动能力。其劳动合同到期时，单位决定不再与其续签。小胡认为依据法律规定，单位不应在自己工伤且部分丧失劳动能力的情况下终止合同，应给予赔偿。而单位则觉得合同到期终止属正常情况，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，工伤职工在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同。本案中小胡符合此情况，单位不续签违反规定。
2、单位违反规定不续签，需按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，若小胡工作年限及工资符合示例情况，单位应依法支付相应赔偿金。