私企倒闭拖欠工资该怎么办

1.先和企业负责人协商，要求支付欠薪，并留存协商记录。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业限期支付。
2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内，提交申请书和证据，像合同、工资条等。
裁决生效企业不付，可向法院申请强制执行。
3.企业破产时，员工工资是优先债权，可通过管理人申报债权，参与财产分配获工资清偿。

案情回顾:

小朱、小李、小胡三人在一家私企工作。企业经营不善倒闭，拖欠他们数月工资。他们与企业负责人协商，要求支付工资，企业负责人却以各种理由推诿。小朱等三人协商无果后，不知该如何维护自己权益，是该向劳动监察部门投诉，还是申请仲裁，亦或是在企业进入破产程序后申报债权存在争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者遇到私企倒闭拖欠工资情况，首先可与企业负责人协商并保留记录。本案中小朱等三人协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令企业限期支付工资。
2、若投诉无法解决问题，小朱等三人可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁裁决生效后企业仍不支付，可向法院申请强制执行。
3、若企业进入破产程序，小朱等三人的工资属于优先受偿的债权，可通过管理人申报债权，参与破产财产分配以获得工资清偿。