工伤期最长是多长时间

1.停工留薪期时长的确定
工伤停工留薪期的时长是根据职工的伤情来确定的。
一般而言，伤情较轻时，停工留薪期相对较短，通常在几个月左右。
而当伤情较重或者较为复杂时，停工留薪期就会相应延长。
比如骨折这种情况，停工留薪期可能是数月；
要是严重颅脑损伤，停工留薪期可能长达数年。
2.停工留薪期的确认与截止
停工留薪期通常由劳动能力鉴定委员会进行确认。
该期限以医疗终结或者劳动能力鉴定结论作出之日为截止时间。
3.停工留薪期的待遇
在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
如果职工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不能超过12个月。
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原来的待遇，转而按照规定享受伤残待遇。

案情回顾:

小许在工作中受伤，公司认为他伤情较轻，停工留薪期应定为3个月。但小许认为自己骨折，恢复需要时间，要求停工留薪期为6个月。双方就停工留薪期时长产生争议，小许遂向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。

案情分析:

1、工伤停工留薪期时长需根据伤情确定。像小许骨折的情况，停工留薪期可能需要数月。一般由劳动能力鉴定委员会来确认该期限，且以医疗终结或劳动能力鉴定结论作出之日为截止。
2、在停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，由公司按月支付。若小许伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。