劳务合同到期不让走怎么办

1.劳务合同到期离职权益
劳务合同到期后，劳动者有不再续签并离职的权利。
若单位不让离职，可采取一系列措施维护自身权益。
2.具体应对办法
查看合同约定：
仔细查看劳务合同里关于离职的条款。
若合同明确规定了离职流程，就按照约定来办理。
比如合同约定提前一定天数提交离职申请等，要严格遵循。
与单位沟通：
主动和单位交流，明确告知单位合同已到期，自己决定不再续签，要求单位办理离职手续。
这些手续包括结清所有工资、退还工作证件等。
投诉与仲裁：
若单位依旧阻拦，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位改正，限期办理离职手续。
也可以申请劳动仲裁，要求单位出具离职证明，完成工作交接等手续。
若符合法定情形，还能要求单位支付相应经济补偿。
3.证据留存
在整个过程中，要妥善留存与工作相关的证据，像劳务合同、考勤记录、工资条等，这些证据在维护自身合法权益时能起到关键作用。

案情回顾:

小许与某单位签订的劳务合同到期，小许决定不再续签并提出离职。但单位以工作交接未完成等理由，不让小许离职。小许查看劳务合同，其中明确了离职需提前一个月申请并完成工作交接。小许已按要求提前申请且完成部分交接，单位仍拒绝办理离职手续，不结清工资、不退还工作证件。

案情分析:

1、依据法律规定，劳务合同到期，劳动者有权不再续签并离职。小许的离职决定符合法律规定。单位阻拦小许离职，违反了相关法律。
2、小许应按照劳务合同关于离职的约定办理。同时，小许可与单位沟通，若单位仍阻拦，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、结清工资、退还证件等，小许需留存好相关证据维护自身权益。