用人单位不履行三方协议怎么办

三方协议是具有法律效力的。
当用人单位不履行协议时，您可以按以下步骤维护自身权益：
1.沟通协商：
主动与用人单位沟通，清晰指出他们的违约行为，要求其依照协议约定履行义务。
例如，明确告知对方应提供的岗位、薪资待遇等需按协议执行。
2.追究违约责任：
若协商没有效果，可根据协议里的违约条款，追究用人单位责任。
常见的是要求其支付违约金。
要是违约金不足以弥补您的实际损失，还能进一步要求赔偿实际损失，像因对方违约导致的额外求职费用等。
3.寻求学校协助：
可以向学校就业指导中心反映情况，由学校凭借与用人单位的合作关系出面协调，促使对方履行协议。
4.法律途径解决：
若前面的方法都无法解决问题，可考虑申请劳动争议仲裁。
仲裁机构会根据相关法律法规和三方协议约定进行裁决。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。

案情回顾:

小许与某用人单位、学校签订了三方协议。毕业后，小许准备到该单位入职，却被单位告知无法录用他。小许与单位沟通，指出其违约行为，要求按协议履行，单位拒绝。小许认为单位违约给自己造成损失，单位则称有特殊原因，不应承担责任。小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、三方协议具有法律效力，用人单位不履行构成违约。小许与单位沟通协商，单位拒绝履行，小许可依据协议违约条款追究其违约责任，如要求支付违约金。
2、若违约金不足以弥补小许损失，其可主张赔偿实际损失。小许还可向学校就业指导中心反映，由学校出面协调。若协调无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。