超市强迫员工卖洗衣液怎么办

超市强迫员工售卖洗衣液，这一行为已触犯法律，侵犯了员工自主选择权等合法权益。
员工可通过以下途径维护自身权益：
1.收集证据：
员工要留意收集能证明超市强迫售卖的相关证据，如工作群里关于强制售卖的聊天记录、上级下达的不合理工作安排记录，还有知晓情况同事的证人证言等，这些证据是维权的关键。
2.内部反映：
员工可先尝试向超市内部解决问题，向超市的上级管理部门或人力资源部门说明情况，明确指出超市强迫售卖的行为不合理，要求其停止这种强迫行为。
3.投诉举报：
若内部反映无果，员工可拨打12333，向劳动监察部门举报超市的违法行为。
劳动监察部门会按照法定程序对该情况展开调查和处理。
4.申请仲裁：
要是与超市协商依旧无法解决问题，员工可凭借之前收集的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
通过仲裁，要求超市停止侵权，并可主张相应的赔偿，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何、小李是某超市员工。超市近期要求全体员工必须售卖一定数量的洗衣液，否则扣发奖金。小何和小李认为超市此举不合理，侵犯了他们自主选择工作内容的权利，且这并非他们本职工作。他们与超市沟通，但超市坚持要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、超市强迫员工售卖洗衣液，侵犯了员工的自主选择权等合法权益，属于违法行为。
2、员工可收集相关证据，如聊天记录、工作安排记录、证人证言等，证明超市的强迫行为。
3、员工可先向超市内部上级管理部门或人力资源部门反映，要求停止强迫行为。
4、若沟通无果，可拨打12333向劳动监察部门投诉，也可依据收集的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求停止侵权并主张赔偿。