老板破产了员工有没有赔偿金

1.不同破产情况的补偿差异
用人单位破产和老板个人破产是不同的情况。
若用人单位被依法宣告破产，依据法律，劳动合同会终止，此时用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。
不过要是老板个人破产，而员工所在单位仍正常经营，通常就不存在这种赔偿情况。
2.经济补偿的计算方式
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
具体标准是每满一年，用人单位就按一个月工资的标准向劳动者支付补偿。
如果工作时间是六个月以上但不满一年，就按照一年计算；
要是不满六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.示例说明
例如，有员工在单位工作了3年，其月平均工资为5000元，那么该员工可获得的经济补偿就是3×5000=15000元。
这样能让劳动者更清楚自己在用人单位破产时可能获得的经济补偿金额。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年，月平均工资5000元。近日，公司被依法宣告破产，劳动合同随之终止。小朱要求公司支付经济补偿，而公司老板认为自己个人破产，单位虽破产但不应向员工支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中公司被依法宣告破产，符合支付经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年，月平均工资5000元，其应获得的经济补偿为3×5000=15000元。老板以个人破产为由拒绝支付，于法无据。