劳务派遣公司承诺的工资不够怎么办

1.劳务派遣主体及违约情况
劳务派遣涉及三方，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
当劳务派遣公司未按承诺给劳动者支付工资时，这属于违约行为。
2.解决途径一：
与公司沟通
遇到这种情况，劳动者可先和劳务派遣公司沟通，明确要求其按照承诺足额支付工资。
沟通过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续维权使用。
3.解决途径二：
向劳动监察部门投诉
若与公司沟通后没有效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令劳务派遣公司改正错误，按时支付工资。
4.解决途径三：
解除合同并要求补偿
依据《劳动合同法》等相关法律，劳动者有权解除与劳务派遣公司的劳动合同，同时要求其支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
5.解决途径四：
劳动仲裁或诉讼
若上述方法都无法解决问题，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
在这个过程中，要提供能证明劳务派遣公司承诺工资标准、自己工作情况等相关证据，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某劳务派遣公司签订合同后被派至用工单位工作。劳务派遣公司承诺每月支付小朱工资5000元，但实际发放时仅支付3000元。小朱与公司沟通，要求按承诺足额支付工资，公司却以各种理由推诿，双方因此产生争议。小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、劳务派遣公司未按承诺支付工资，构成违约行为。小朱可保留与公司沟通记录作为证据，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
2、依据《劳动合同法》，小朱有权解除与劳务派遣公司的劳动合同，并要求支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若问题仍未解决，可通过劳动仲裁或诉讼维权，需提供证明工资标准和工作情况的相关证据。