员工合同到期了可以直接离职吗

当员工的劳动合同到期时，离职情况要分不同情形来看：
1.单位无违法违约行为：
若用人单位在合同期内没有违法违约等情况，员工可以直接离职。
因为合同到期后，双方的劳动关系就自动终止了。
此时员工有权选择不再续签合同，随后按流程办理离职手续，比如和同事交接好工作，将公司财物如数归还等。
2.单位存在违法违约行为：
要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险这类违法违约的情况，员工离职时不仅能直接离开，还可以要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
因此，员工在合同到期时，要根据用人单位的实际情况，判断自己是否有额外权益可以主张。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司不存在违法违约情形，小朱决定不再续签合同，打算直接离职并办理交接工作和归还公司财物。然而，小朱的领导却要求他再工作一段时间，称等招到新人交接好才能走，小朱认为合同到期自己有权直接离职，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，在用人单位没有违法违约等情形下，合同到期双方劳动关系即终止，员工有权不再续签合同并直接离职，所以小朱有权直接办理离职手续。
2、若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法违约行为，员工离职时除直接走人外还可要求经济补偿。但本案中公司无此类情况，小朱不能主张经济补偿。