拖欠劳动报酬罪怎么判

《中华人民共和国刑法》对恶意欠薪行为有明确的处罚规定：
1.若有人通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者明明有能力支付却故意不给，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时会并处罚金，也可能单独判处罚金。
2.如果这种行为造成了严重后果，将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且要缴纳罚金。
3.单位出现此类犯罪情况，单位会被判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照上述规定进行处罚。
不过，要是有上述两种行为，但还未造成严重后果，并且在提起公诉前就支付了劳动者的劳动报酬，还依法承担了相应赔偿责任，那么可以减轻或者免除处罚。
这里提到的“数额较大”，在各地司法实践中的标准不一样，通常是几万元以上。

案情回顾:

小胡是一家小型企业老板，企业经营效益尚可。小丽等多名员工为该企业辛勤工作数月，然而小胡却以企业资金周转困难为由，一直拖欠员工工资，累计达8万元。当地劳动保障部门责令小胡限期支付工资，小胡却选择转移企业部分财产并逃匿。小丽等人无奈之下向司法机关求助。

案情分析:

1、小胡作为企业负责人，有能力支付员工工资却以转移财产、逃匿的方式逃避支付，且拖欠工资数额达8万元，符合“数额较大”标准，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
2、若小胡在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，根据法律规定，可以减轻或者免除处罚。