公司解散员工怀孕应该如何赔偿

当公司解散时，如果有员工处于怀孕状态，赔偿情况如下：
1.经济补偿计算：
公司要依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。
工作每满一年，支付一个月工资。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年来计算补偿；
而工作不满六个月的，就支付半个月工资作为补偿。
2.高工资员工补偿标准：
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来执行，并且支付年限最高不超过十二年。
这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.违法解除劳动关系的处理：
要是公司违法解除与怀孕员工的劳动关系，员工有两个选择。
一是可以要求继续履行劳动合同；
二是可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这样的赔偿规定，是为了保障怀孕员工在公司解散时的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月，怀孕6个月时公司决定解散。公司告知小朱会按工作年限给予赔偿，但小朱认为自己是怀孕员工，应得到更多赔偿。公司称会按每满一年给一个月工资的标准赔偿她3.5个月工资，小朱则认为公司违法解除劳动关系，要求按补偿标准两倍给赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司解散时，怀孕员工应按工作年限获得赔偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。小朱工作三年零四个月，应得3.5个月工资的补偿。
2、若公司违法解除怀孕员工劳动关系，员工可要求继续履行合同，或让公司按补偿标准两倍给赔偿金。本案需判断公司解散是否构成违法解除，若构成，小朱有权要求两倍赔偿。