劳动争议诉讼应提交哪些证据

1.劳动争议诉讼，当事人要按诉求提交证据。
想证明劳动关系存在，可拿出劳动合同、工资记录、工作证等。
2.证明工资标准用工资条或银行流水；
主张加班工资，提供加班审批单等能证明加班事实的材料。
3.涉及解除劳动关系，单位要提供解除通知和依据，劳动者可提供辞退证明。
要求工伤赔偿，要有认定决定书和鉴定结论。
4.证据要合法、真实、有关联，当事人要及时收集保存，维护自身权益。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作，后与公司产生劳动争议。小朱主张与公司存在劳动关系且公司拖欠其加班工资，公司则称已合法解除与小朱的劳动关系。小朱提供了工作证证明劳动关系，却无法拿出加班审批单等证明加班事实的材料。公司仅口头说明解除依据，未提供书面解除通知和相关制度依据。

案情分析:

1、小朱主张劳动关系存在，工作证可作为初步证据，但主张加班工资却无加班审批单、考勤记录等能证明加班事实的材料，难以获得法院支持。证明工资标准可提供工资条、银行工资流水等，小朱应及时收集此类证据维护权益。
2、公司涉及解除劳动关系，需提供解除通知、合法解除的事实依据及制度依据，仅口头说明不符合规定，若不能补充相关证据，可能承担不利后果。证据需合法、真实且与案件有关联，双方都应确保证据证明力。