签了劳动合同能怎么解除

劳动合同的解除方式有以下几种：
1.协商解除：
用人单位与劳动者经协商达成一致，即可解除劳动合同。
2.劳动者单方解除
预告解除：
劳动者若要解除合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；
若处于试用期内，则提前三日通知用人单位便可解除。
即时解除：
当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者能够随时解除劳动合同。
3.用人单位单方解除
过错性解除：
倘若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位有权解除劳动合同。
非过错性解除：
因劳动者患病等客观原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
经济性裁员：
用人单位因经营困难等原因，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后便可进行裁员。

案情回顾:

小许在某公司工作，近期公司因经营困难面临危机。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，就决定对小许等部分员工进行裁员。小许认为公司裁员程序不合法，而公司称经营困难已迫在眉睫，无需按程序进行。小许则提出自己也可因公司未按规定操作而即时解除劳动合同。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，该公司未履行此程序，裁员行为不合法。
2、若用人单位存在未按法定程序解除劳动合同等过错情形，劳动者有权即时解除劳动合同，小许的主张有法律依据。