提前离职算合同违约吗

提前离职是否构成合同违约，要根据具体情况判断，以下为你详细说明：
1.服务期约定情况：
当劳动合同里明确规定了服务期条款，而劳动者在服务期未满时就提前离职，这种行为很可能构成违约。
按照约定，劳动者需要向用人单位支付违约金。
比如，公司为员工提供了专项培训并约定服务期5年，员工2年就离职，就可能违约。
2.竞业限制约定情况：
若劳动合同虽无服务期约定，但有竞业限制条款，劳动者违反该约定提前离职，同样属于违约行为，要承担相应违约责任，比如赔偿用人单位损失。
3.无特殊约定情况：
要是不存在上述特殊约定，通常劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，就可解除劳动合同，这不算违约。
这是因为劳动者有自主择业权，提前通知能让用人单位有合理时间做准备，减少对正常经营的影响。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同。合同中有服务期条款，要求小朱服务满三年。然而，工作一年后小朱想换工作，便提前离职。公司认为小朱未到服务期提前离职构成违约，要求其支付违约金。小朱则觉得自己有自主择业权，不应支付。此外，小胡与公司未约定服务期，但有竞业限制条款，小胡提前离职并到竞争公司工作，公司也认为其违约。

案情分析:

1、对于小朱的情况，因劳动合同明确约定了服务期条款，小朱未到服务期提前离职，依据法律规定，可能构成违约，需按约定向用人单位支付违约金。
2、小胡虽无服务期约定，但违反了竞业限制约定提前离职且到竞争公司工作，同样属于违约，应承担违约责任。若不存在特殊约定，劳动者提前通知解除合同不算违约。