老板跑路，员工借贷应该如何办

以下是处理员工借贷问题的方法：
1.区分借贷主体：
要先明确员工是和谁产生了借贷关系，不同主体对应的解决方式不同。
2.与老板个人的借贷：
如果员工是和老板个人借钱，而老板跑路了，员工可向法院起诉让老板还钱。
起诉前要准备好借条、转账记录等能证明借款事实的证据。
若胜诉后老板还不还钱，员工可以申请强制执行，法院会查询老板名下的财产线索，比如房产、车辆、存款等。
3.通过公司平台的借贷：
要是员工是通过公司平台向其他主体借贷，得看借贷关系的具体情况。
如果是以公司名义借款，和公司有关联，员工可以尝试向劳动监察部门反映情况，看能否通过追究公司责任来解决问题。
如果和公司无关，那就只能按照一般民间借贷程序，员工自行向法院起诉借款人追讨欠款。
4.自身权益维护：
员工在借贷时要注意借贷行为是否合规，利率是否合法等问题，以此来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，他与老板小李存在借贷关系，小李向小朱借款5万元并出具借条。然而，小李突然跑路。另外，员工小丽通过公司平台向小胡借款3万元，不清楚该借贷与公司有无关联。小朱和小丽不知如何维护自身权益，双方在追款途径上产生争议。

案情分析:

1、小朱与老板小李是个人借贷关系，小朱可向法院起诉小李偿还借款，准备好借条、转账记录等证据。胜诉后若小李不履行还款义务，小朱可申请强制执行并查询其名下财产线索。
2、小丽通过公司平台借贷，需明确借贷关系具体情况。若与公司有关，可向劳动监察部门反映；若无关，则按一般民间借贷程序向法院起诉小胡追讨。同时，他们自身都要注意借贷行为合规及利率合法性问题。