职务侵占罪中未达到立案标准怎么办

1.当职务侵占罪未达到立案标准时，通常不会按刑事案件处理。
不过这并不代表没有别的救济办法。
2.公司、企业能通过民事诉讼让行为人归还被侵占财物，主张民事赔偿。
比如依据双方的劳动合同关系以及公司规章制度等，要求侵占人返还不当得利。
3.公司内部可依照规定给行为人纪律处分，像警告、降职、辞退等。
4.要是侵占行为给公司造成了其他损失，公司也能在民事层面要求赔偿。
若处理中发现行为人还有其他违反治安管理等行为，可向公安机关报案，公安机关会依法给予相应处罚。
5.总之，即便未达刑事立案标准，仍有多种方式维护公司权益并追究行为人的责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工，利用职务之便侵占公司财物，但数额未达到职务侵占罪的立案标准。公司发现后，与小朱就财物归还问题产生争议，小朱认为自己侵占财物数额小，不应受到处理，而公司则要求小朱归还财物并承担相应责任。

案情分析:

1、由于未达立案标准，本案通常不按刑事案件处理，但公司可通过民事诉讼，依据劳动合同关系和公司规章制度，要求小朱归还被侵占财物，主张民事赔偿，要求其返还不当得利。
2、公司内部可按照规定对小朱进行纪律处分，如警告、降职、辞退等。若侵占行为给公司造成其他损失，公司能在民事层面要求赔偿。若发现小朱还有其他违反治安管理等行为，公司可向公安机关报案。