员工生病享有哪些待遇

员工生病依法能享受多项待遇。
其一，依据《劳动合同法》，在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。
医疗期的时长是根据员工实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定的。
比如，实际工作10年以下且本单位工作5年以下的，医疗期为3个月。
其二，员工可享有病假工资。
其支付标准按照劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
其三，要是员工参加了基本医疗保险，就能依照规定报销部分医疗费用。
具体的报销范围以及比例，按照当地医保政策来执行。
此外，一些特殊疾病可能会有特定的医疗补助或救助政策。
员工生病后，应及时告知用人单位自身病情，并按照要求提供相关证明材料，以此保障自己的合法权益，确保能充分享受到生病应得的各项待遇。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作3年后生病住院。公司得知后，以小许无法正常工作为由欲解除劳动合同。小许认为自己在医疗期内，公司不应解除合同，且自己应享有病假工资和医保报销。双方因此产生争议，小许希望通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，小许实际工作10年以下且在本单位工作5年以下，医疗期为3个月，在医疗期内公司不能解除劳动合同，所以公司解除合同的行为违法。
2、小许依法可享有病假工资，支付标准按劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。若其参加了基本医疗保险，还能按当地医保政策报销部分医疗费用。