判定事实劳动关系需要的证明有哪些

1.工资凭证：
工资条、银行流水等能证明单位给劳动者发过工资。
2.身份凭证：
工作证、服务证上有劳动者身份及工作相关内容。
3.考勤记录：
可体现劳动者出勤情况。
4.入职材料：
劳动者填写的登记表、报名表留存入职信息。
5.证人证言：
其他劳动者可证明你在此单位工作。
6.业务凭证：
业务文件、邮件等显示你为单位工作。
7.劳动成果：
完成的工作成果可作辅助证明。
有部分或全部上述证据，形成证据链，就能认定事实劳动关系。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，公司否认与小朱存在劳动关系，拒绝支付工资。小朱为维护自身权益，拿出工资条和银行流水作为工资凭证，还有工作证作为身份凭证。同时，其他同事小胡愿意提供证人证言，证明小朱在此单位工作。但公司认为这些证据不足以证明劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱提供的工资条和银行流水能证明单位曾给其发放工资，工作证显示了其身份及工作相关内容，同事小胡的证人证言也表明小朱在此单位工作，这些证据形成了一定的证据链。
2、依据相关规定，有部分或全部如工资凭证、身份凭证、证人证言等证据形成证据链，就能认定事实劳动关系，所以小朱与该公司的事实劳动关系应得到认定。