员工没续签合同自动离职有什么后果

从法律角度看，员工未续签合同就自动离职，会引发一系列后果。
其一，若未续签合同时间超一个月，依据《劳动合同法》，用人单位要向劳动者支付双倍工资。
比如员工原本月薪5000元，超过一个月未续签合同，那这期间每月用人单位需额外支付5000元。
其二，要是员工自动离职给单位造成损失，像泄露商业秘密、带走重要客户资源等，单位有权要求赔偿。
比如因员工离职，导致合作多年的大客户流失，损失了大量订单，单位可要求员工赔偿相应损失。
其三，员工可能丧失部分基于劳动关系享有的权益，像离职时的经济补偿等。
符合法定情形时，用人单位可不支付经济补偿。
其四，在社保缴纳上，因未续签合同离职致社保中断，会影响员工后续享受社保待遇。
比如生病住院无法用医保报销等。
总之，员工未续签合同自动离职有诸多法律风险。
员工应提前与用人单位沟通续签事宜，依法维护自身权益，用人单位也需及时处理合同续签问题，规避法律风险。

案情回顾:

小许是某公司员工，劳动合同到期后，公司未及时与小许续签合同。一个半月后，小许未与公司沟通便自动离职，离职时还带走了部分重要客户资源，导致公司流失了合作多年的大客户，损失大量订单。同时，由于小许离职，社保中断，后来小许生病住院无法用医保报销。公司要求小许赔偿损失，小许则要求公司支付经济补偿。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，因公司未续签合同时间超一个月，需向小许支付双倍工资，小许原本月薪5000元，这期间公司需额外支付一个月5000元。
2、小许自动离职带走重要客户资源给公司造成损失，公司有权要求其赔偿相应损失。
3、因小许自动离职，不符合法定情形，公司可不支付其经济补偿。
4、小许未续签合同离职致社保中断，影响其后续享受医保报销待遇，后果需自行承担。