跟老板谈赔偿老板不愿意给该咋办

1.明确赔偿事由是关键。
若为工伤赔偿：
先向劳动保障行政部门申请工伤认定。
例如，员工在工作时间因工作原因受伤，就要及时提交相关材料去申请。
认定为工伤后，若老板拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时要准备好劳动合同，这能证明劳动关系；
还有医疗诊断证明，以证实受伤情况等相关证据。
2.若是其他民事赔偿纠纷，像侵权赔偿：
需收集侵权事实，比如对方如何侵权的具体行为细节；
以及损失情况，像财产损失数额、人身伤害的各项花费等证据。
然后向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制老板承担赔偿责任。
3.整个过程要注意法律规定，如诉讼时效。
人身损害赔偿的诉讼时效一般为三年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。
不能因老板拒绝就放弃主张赔偿权利，要积极运用法律武器争取应得赔偿。

案情回顾:

小何在工作中受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定并被认定为工伤。然而，老板拒绝赔偿。小何准备申请仲裁，老板却称双方不存在劳动关系。同时，小丽被小胡侵权，小胡拒绝承担赔偿责任，小丽准备起诉，小胡则否认侵权行为，双方各执一词。

案情分析:

1、对于小何的工伤赔偿，他应按规定准备好劳动合同、医疗诊断证明等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以证明劳动关系和受伤情况。老板拒绝赔偿的行为违反了工伤赔偿相关规定。
2、小丽的侵权赔偿纠纷，她需收集侵权事实和损失情况的证据向法院起诉。小胡否认侵权行为不影响小丽通过法律途径维权。此外，他们都要注意诉讼时效，人身损害赔偿诉讼时效一般为三年。